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●＜老闆＞「注意」！「5大族群」最＜想跳槽＞！●
（中央社；更新日期：2011/02/25 10:58 記者林惠君台北25日電）
「年後轉職潮」來了！「人力銀行」＜調查＞發現，＜「30歲以下」、「研究所以上學歷」、「金融海嘯後到職」、『中高階主管』與『經營幕僚類人員』等5大族群，「轉職意願」都「超過6成」＞。
「104人力銀行」針對「上班族年後轉職意願」進行＜調查＞，結果發現，＜有「59%目前在職上班族」有意「跳槽」，「主要原因」為「薪資條件不佳（50.2%）」、「福利不佳（43.8%）」、「升遷管道不暢通（24.8%）」、「工作內容（22.5%）」、「公司前景不佳（22.5%）」＞。
「人力銀行」依「不同族群」加以分析，依「年齡」、「學歷」、「到職時間」、「職級」與「職務」類別，歸納出『5大年後轉職心動族群』。
就＜年齡＞來歸納，以「30歲以下年輕上班族」的跳槽意願最高，平均達「62.3%」。
就＜學歷＞歸納，「擁有研究所以上學歷的上班族」年後轉職意願最高，達「63%」。
就＜到職時間＞，調查發現，若以「工作的年資」來看，「到職6個月到1年的上班族跳槽意願最高（70.4%）」，其次是「到職2到3年的上班族（64.4%）」，然後是「目前工作年資1到2年的上班族（63.9%）」。
『104人力銀行公關經理方光瑋』認為，＜回推「這些高跳槽意願上班族的到職日期」，大多落在「自2008年下半年金融海嘯後至2010年景氣反彈、但未恢復海嘯前水準的這段期間」，推估是「金融海嘯後工作機會大幅減少，這段期間轉換跑道的上班族，許多都在工作內容與條件上做不少讓步」，因此，「希望趁著景氣大好，重新轉換跑道，獲取更好工作機會」＞。
若就＜不同職級＞來看，則以「中高階主管」的跳槽意願最高，達「67.8%」。
『方光瑋』表示，＜企業普遍看好今（2011）年景氣，「許多企業」為因應業務擴充或新事業發展需求，將大舉招募『主管以上人才』，加上「中高階主管的轉職意願高」，預估今（2011）年人才之戰將延燒至「中高階人才市場」，不少企業恐將面臨「中高階主管大搬風的可能性」＞。
以＜不同職務＞來看，以「經營／幕僚類人員」跳槽意願「71.2%」最高。
『方光瑋』建議，＜企業若想留住『核心人才』，可從「薪資」、「福利」及「升遷管道」等管道著手，「適度調整工作條件」＞。
『方光瑋』表示，＜以「升遷週期」為例，『上班族』平均「認為若表現中上，同一職務工作2.3年後應獲得晉升機會」，但「企業平均給予工作表現中上員工晉升機會的週期卻長達3.5年」，「落差超過1年」，這是「值得企業思考與調整的面向」＞。
「104人力銀行」在＜2011年01月24日至27日＞針對「台灣地區上班族會員」，進行「上班族看企業的吸力與拉力」＜問卷＞調查，「回收有效問卷為2,998份」，「在95%的信心水準下，誤差為正負1.7%」。
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